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Führung heute bedeutet, Mitarbeiter zu begeistern und ihr Potenzial zu entfalten. Dazu ist ein Paradigmenwechsel erforderlich. Lesen Sie in unserem Whitepaper “Führung neu verstehen”, wie Sie eine Firmenkultur schaffen, die Sie auf Erfolgskurs hält.
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Führen heißt: Mitarbeiter ernst nehmen

Im Zeitalter des Wissensarbeiters ist ein neues Führungskonzept gefragt. Moderne Manager inspirieren ihre Mitarbeiter und bestärken sie, Verantwortung zu übernehmen. Sie führen nicht durch Befehl und Gehorsam, sondern durch moralische Autorität und indem sie Werte nicht nur einfordern, sondern vorleben.

Wenige Verhaltensänderungen genügen, damit Sie das Beste in Ihren Mitarbeitern zur Geltung bringen. Denn jeder Ihrer Leute hat einen Funken Genialität in sich. Wenn Sie diesen fördern, werden Ihre Mitarbeiter von alleine zu Höchstleistungen motiviert.

Inhalt des Whitepapers "Führung neu verstehen"

1. Das Problem mit dem heutigen Führungsparadigma

2. Zwei entscheidende Paradigmenwechsel

3. Die erste Veränderung: Das Führungsparadigma

4. Die zweite Veränderung: Die sechs effektiven Verhaltensweisen

5. Eine Führungskraft mit wahrer Autorität

6. Eine Führungskultur

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