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Lesen Sie unser Whitepaper, um zu verstehen, warum Vertrauen das wichtigste Führungsprinzip ist. Glaubwürdigkeit und Fürsorge für die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter zeichnen Sie als führungsstarken Chef aus. Als jemanden, zu dem man aufblickt und für den man gerne arbeitet.
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Die Grundlagen der Glaubwürdigkeit

86 Prozent der Führungskräfte zahlen eine Vertrauenssteuer. Was soll das sein? Ganz einfach: Ihre Mitarbeiter halten sie für unehrlich und deshalb sinkt die Schnelligkeit und steigen die Kosten. Demotivation, Fluktuation und Frustration schaden dem Unternehmen.

Dabei sind vertrauensbildende Maßnahmen gar nicht so schwierig. Offenheit gehört dazu, Integrität, Anständigkeit im Umgang mit Menschen und Ehrlichkeit im Umgang mit Ergebnissen. Chefs und Unternehmen, die Vertrauen genießen, haben Mitarbeiter und Kunden, die sich für sie einsetzen und ihnen lange die Treue halten.

Inhalt des Whitepapers "Vertrauen aufbauen"

1. Vertrauen - Ein Leistungsmultiplikator

2. Die 4 Grundlagen der Glaubwürdigkeit

3. Vertrauen aufbauen bei Frito-Lay

4. Aktionsschritte zum Aufbau von Vertrauen

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